die professionele integrasie van jongmense vandag is nie maklik nie, want jongmense glo al jare dat die staat die enigste werkgewer is wat waarskynlik hul opkoms in die werkslewe en die volhoubaarheid van indiensneming sal bevorder met sy optog van na-aftrede pensioene. GUTSCHOOL sal dus 'n groot plek gee aan die soeke na werk in die privaatsektor, wat meer werf.
Dit is in hierdie gees dat die GUTSCHOOL Internskap en Indiensneming-stelsel ons in staat stel om teenwoordig te wees in alle werwingskringe in die OPENBARE en PRIVAAT sektore om soveel as moontlik te onderhandel, internskappe en werksgeleenthede wat nuttig is vir 'n vinnige integrasie van ons studente. In die aktiewe lewe .
Leer meerBy geleentheid van elke internskap moet 'n verpligte internskapooreenkoms onderteken word tussen GUTCHOOL en die maatskappy wat die student huisves, met spesifieke doelwitte, met die wete dat elke intern aan die einde van die internskap aan 'n evaluering deur die internskaptoesighouer onderhewig is. Hierdie evaluering sal in ag geneem word by die nasien van die internskapverhandeling.
Dit is 'n gratis oefening, maklik om in ons daaglikse lewens te integreer, en bring verskeie voordele. Of dit nou 'n wandeling in die woongebied is, 'n staptog in die woud, of 'n gesinswandeling deur 'n park, stap maak 'n wonderlike toevoeging tot jou daaglikse lewensaktiwiteite! Hierdie klub het 'n dokument wat opwarmings- en strekoefeninge vir stappers voorstel.
Is 'n internskap aan die einde van die tweede jaar wat 'n minimum duur van een maand het, dit laat jou toe om die wêreld van werk op 'n konkrete manier te ontdek. Die student beklee 'n pos as verkoopspersoon, werknemer of werker binne 'n maatskappy.
Is 'n internskap aan die einde van die derde jaar wat 'n minimum duur van twee (2) maande het, dit laat toe om op 'n konkrete manier die wêreld van werk te ontdek. Die student beklee 'n pos in sy spesialiteit as 'n assistent binne 'n maatskappy.
Is 'n internskap aan die einde van die vierde en vyfde jaar wat 'n onbepaalde duur het, dit laat jou toe om jou vaardighede te konsolideer en te bevestig om indiensneming te bevorder.
Elke speler begin met 'n koning, 'n koningin, twee torings, twee biskoppe, twee ridders en agt pionne. Die doel van die spel is om skaakmat op 'n mens se teenstander toe te dien, 'n situasie waarin 'n speler se koning in 'n greep is wat nie reggemaak kan word nie.
Dit is 'n dokument wat versigtig hanteer moet word, veral in terme van vorm, want dit word dikwels in werwingsprosedures geraadpleeg en laat die kandidaat se vlak van strengheid en professionaliteit beoordeel word.
Leer meer